Überlegen sie, ob sie eine Gehaltserhöhung verdienen und ob ihr Arbeitgeber in der Lage ist ihnen eine zu geben. Wählen sie dann ihre Methode und den Zeitpunkt mit Bedacht.
Schritte:
1.Schätzen sie ihren Wert. Machen sie eine Liste ihrer vollbrachten Arbeiten, Fähigkeiten und Leistungen.
2.Rüsten sie sich mit Informationen. Erkundigen sie sich, welche Bezahlung für Leute mit ihrer Erfahrung und Bildung in ihrer Branche üblich sind.
3.Schätzen sie die Laune und die Ansicht ihres Vorgesetzten ab. Ist er/sie bereit über ihre Anfrage nachzudenken?
4.Wählen sie die passende Tageszeit. Machen sie einen Termin oder fragen sie ihren Vorgesetzten, ob er etwas Zeit hat. Legen sie den Termin möglichst an das Ende eines Arbeitstages.
5.Fragen sie nach einem Betrag der etwas höher ist, als den, den sie erreichen wollenb. Wenn sie mit 6% glücklich wären, fangen sie bei 8% an.
6.Bleiben sie realistisch. Wenn es ihrem Arbeitgeber finanziell nicht gut geht, überlegen sie, was sie machen, wenn ihnen weniger geboten wird.
7.Seien sie flexibel. Würden sie auch mit besseren Sozialleistungen oder mehr Freizeit oder Urlaub statt einer Gehaltserhöhung zufrieden sein?
8.Wenn ihr Vorgesetzter sie abweist, seien sie darauf vorbereitet. Werden sie nicht unfreundlich und verlieren sie nicht ihren Sinn für Humor.
9.Sagen sie nicht, dass sie ein Angebot von einer anderen Firma haben.
10.Die Sandwich- Methode: Stellen sie ihre Anfrage in einem Gespräch, nachdem sie ihre Firma oder ihren Job positiv bewerten. Nach ihrer Anfrage sollten sie eine weitere positive Bemerkung zur Firma machen.